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代写工作总结_2018年上半年公司总结
2018-11-04 15:16
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春去夏至,时间一晃而过,弹指之间,2018年已过半载,回首过去的半年,我们品控部门在各位领导的关心爱护、各位同仁的支持配合和全体员工的通力协作下,依靠坚强的团队力量,较好地履行了自己的工作职责,圆满完成了领导交给的各项工作任务。为了对上半年做一个全面而有效的检验、从而总结工作经验,以便确定下半年工作方式及目标,使公司更好的发展。现将2018年上半年工作具体情况总结如下:
第一部分  上半年经营指标完成情况
 
 
第二部分  上半年重点工作完成情况;
一、         品控管理
1、三品日常、专项检查
品控主管每周制定检查计划,每日按计划实施日常、专项三品检查,当日问题及时反馈相关部门主管,重要问题签字并确定整改时间,反复核查直至整改完毕,共计检查问题  项,整改问题  项。

部门 日常检查 专项检查 问题合计 整改合计 备注
商品 环境 服务 商品 环境 服务
营运一部                  
营运二部                  
营运三部                  
超市部                  
商管                  
保洁                  
物业                  
企划                  
安保                  
收银                  
合计                  
2、客诉处理
部门 质量 服务 顾客 环境 小计 涉及金额
超市            
百货            
商管            
安保            
收银            
设施、设备            
内部员工调解            
合计            
 
3、员工违纪、供应商过失处罚共计   起,处罚金额  元 。

区域 营一 营二 营三 超市 安保 合计
警告处分            
A类            
B类            
C类            
D类            
合计            
 
4、商品质量安全检查
1)春节前商品质量、食品安全联合检查;
2)“3.15”超市、百货质量专项检查;
3)统计并收集百货专厅品牌资质证照。
4)4月15日接待昌吉州州长及督导组检查泛清真化工作落实情况。 5)百货正、副品牌资质的收集、统计、归档;
6)4月10日超市、收银《仪容仪表、服务礼仪、行为规范》的培训,参加培训人数310人。 7)迎接督导组进行昌吉市国家卫生城市复审工作检查
8)6月16日自治区食品药品监督管理局的工作人员来我商场检查食品药品监管工作。
二、外联工作
1、春节期间对外联单位的拜访;
2、接待陪同自治区、州、市工商、民宗委、昌吉市卫生局、物价等单位领导调研、检查共计  次,检查问题及时反馈公司相关部门规范整改。
3、与北京南路社区卫生服务中心,对接预约办理健康证相关事宜,并通知各部员工按时参加;
 
三、团队建设
1、培训学习:每周召开晨会,练习服务用语、学习企业文化;
2、部门会议:每周召开例会,规范行为、解决问题、布署工作、培训客诉基本接待技巧、简单客诉处理方法;
3、团队活动:与团购部、会员部组织“三八聚餐活动”,增进团队友谊。
4、部门内部开展“师带徒”的培训工作。
 
四、其他
1、完成超市、外租区台秤现场强检工作;
2、完成超市、外租台秤一季度台秤自检;
3、做好超市收银协收工作。
4、配合公司五一抽奖、返礼工作。
5、参加升旗仪式
6、协助公司做好“端午节”、“父亲节”活动配合工作;

 
第三部分  工作中存在的问题和改进的措施。
一、     运营部存在的问题和改进的措施
1、工作中,有些员工对一些日常管理方面出现的问题尚未进行及时的总结和归类,特别是在现场货品管理方面做得还很不够,个别专厅导购上岗期间在专厅接打电话、坐岗、喝水、照镜子化妆等现象。有些仍待向其他领导与主任学习。
改进措施:
要求员工提高自身素质,尽力适应岗位需要。培养学习氛围,同事之间多交流多学习,要虚心向领导、向同事学习,学习他们的专业知识、工作方法、营销技巧、对人处事艺术等。与此同时,在日常生活中坚持“多看、多听、多想、多做”,通过学习与实践的有机结合,自身素质逐步得到提高,更好的适应岗位的需要。
2、有些员工对上级领导的管理存在误解、对专业知识的了解仍有待深进、细致,对现场管理仍停留在粗放式管理阶段,自身服务水平有待进一步提高。
改进措施;
加强领导与员工的沟通。信息的沟通是领导者领导艺术的一个基本手段。有助于分享信息、协同工作、目标管理及改善组织内部人际关系。有效地沟通方式主要有:①领导者能够倾听员工的意见和建议,并适时进行反馈性归纳;②创造一个相互信任的氛围;③改进书面沟通;④改善组织结构,缩短信息传递路径;⑤促进平均沟通,加强横向交流;⑥掌握说服的原则。
3、有些员工在处理退换货时,有时心态不能平和,未能在感情方面让顾客感性理解未予以退换的原由,在顾客心中没能打造出良好的企业形象,需要在今后的工作中认真修炼。
改进措施:
坚持公正合理,灵活商品退换管理。认真学习并灵活运用商场在商品退还方面的相关办法,对每一起退换货的处理都努力做到有章可依,特别是依据公平、公正、合情合理的原则保护消费者的正当权益,维护公司在消费者中良好的口碑,同时尽可能做到厂家的理解与支持,以保护现有珍贵的品牌资源。对易出现纠纷、问题的商品对员工进行有目的的指导,提高商品知识的专业性和服务水平。
 
二、     超市存在的问题和改进措施
1、商品品质问题。我们在商品质量检查中发现部分蔬果区的商品有长毛变质现象;(如:精品南瓜、特价香梨、山药、柠檬等)称码纸过期现象(如:精品黄瓜);加工好的商品未遮盖保护(保鲜)裸露现象(如:马氏雨明、面包坊);加工间食品未使用食品包装袋现象(如:天康大肉);商品直接放置地面或洗碗池内的现象(如:海诚和、主食厨房、干货区等);三无商品的现象;
改进措施:
完善质量管理体系,严格控制商品流通过程。公司必须完善质量管理体系,严格控制商品的流通过程,确保商品的最终销售。完善质量管理体系,控制商品流通过程可以从三方面着手。
超市商品存在质量问题,最根本的原因还是超市自身的管理和抽查方面的力度不够。对于商品保质期问题,每天必须要对生鲜部门进行检查。超市加强监督和抽查力度不仅可以解决商品生产经营环境不符合标准的问题,还可以解决商品过期问题、标识问题和员工服务水平较低的问题。所以,在生产经营过程中,超市的管理层必须要加强对员工的管理,从而进一步完善对商品的管理。
 
2、商品价签及散称标签检查存在的问题:有些商品促销价签无降价原因的现象;个别商品价签牌空无蓝色价签现象;散称标签填写不全的现象。
改进措施:加大监管严格执行公司规章制度,把责任落实到个人。超市各课做好内部检查,及时查看、检查及整改;品控部制定专项检查,定期检查和不定期抽检相结合,按计划组织实施商品标价签抽查,针对因标价签问题造成的退换货,根据公司相关规定严格进行惩处,从而降低退货率及客诉率。

 
3、环境卫生检查发现存在的问题:个别货柜内有水渍的现象;个别货架展柜有灰尘;生鲜产品区域地面卫生差;温馨提示牌出现卷边现象。
改进措施:
为维护商场、超市的整体形象,保持良好的购物环境,保证员工与顾客的身体健康,提高工作质量和服务质量,使卫生工作制度化、规范化、经常化、标准化,特制定卫生管理制度。1、每天全面检查办公楼宇等保洁工作的完成情况;  2、每天在检查过程中,认真作好工作记录、填写质量监督单,根据情况提出整改措施,并督促执行;  3、负责室内植物的租摆管护及各种会议活动的植物布景工作;  4、管理协调处理部门所属临工的日常事务,做好安全生产、队伍稳定工作,每天保证职责范围内各项工作的顺利进行;  5、做好环卫设施用具的统计管护工作,定期向部门提供物资采购计划。
 
4、岗位职责不明确,制度约束力不强;仪容仪表检查存在的问题:(如:导购佩戴耳环、临时促销未佩戴工号牌)部分员工服务意识不强,服务技能不高,服务技巧不灵活。有些岗位员工现场纪律松懈,管理技术有待提高。
改进措施:
组织架构整合,重新对人力资源配置进行规划、设计,对于不受规章制度的给与处罚;建立相应的岗位职责及规范;完善并实施适合超市现状的管理制度。改变现在的薪酬体制,逐步推行绩效考核,把超市盈亏情况与员工的贡献度紧
 
三、     商管部存在问题和改进措施
1、食品安全检查发现存在的问题:有些员工未遵守食品安全相关规则,加工好的食品未加盖,裸露;有些冷柜内食品未使用食品包装袋进行包装;发现个别调味品无标识。检查中发现台账中进货单无对方任何信息;无进货方资质或进货方资质(营业执照、食品经营许可证、生产加工许可证)过期;无餐厨垃圾台账;无清洁消毒台账等现象。(如:真味椒麻鸡、桥头排骨、福海野生鱼、稻香村、武味鸭脖、关东煮等) 改进措施:
对于采购食品应当查验供货者的主体资格、食品生产许可证和食品质量合格的证明文件,建立并执行食品进货查验记录制度,对于违反规则、合同的供货者给与一定的处罚或不予合作。
整建立食品进销台帐,适时对照自查,发现不合格食品,立即报告辖区工商部门,迅速将问题食品下架、撤回、及时告知供货商并在经营场所显著位置醒目告示,召回售出的问题食品,退货或销毁。
制定、落实食品安全专业技术人员、管理人员和保证食品安全的规章制度;提高监管力度及处罚力度。食品各部门内部做好宣传及规范,同时提高内部检查力度,品控部提高卖场巡查监管力度,对反复出现的问题,按照公司相关管理制度进行处罚。
 
2、商品质量检查发现存在的问题:商品质量下降,有些帽子内外标成份含量不符及吊牌为不知名韩文;个别专厅销售三无产品,不但返修率过高增加商品的成本,而且商场的口碑急剧下降。。
改进措施:
以质量求生存,以管理求效益。顾客资源正在逐渐成为超市最为重要的资源。关注顾客、研究顾客、探讨“如何使顾客满意”已经成为现代超市取得竞争优势不可或缺的要素。
实行商品售后实行记分奖惩制。对于售后处理比较合理的,售后办公室登记率比较低的柜组给予加分奖励,同样对于售后处理不当,售后办公室登记率较高的柜组给予减分。同样对于积分高的柜组给予物质奖励,对于积分低的柜组给予惩罚。使售后服务有效地步入规范化轨道,成为每个柜组的自觉行动。

四、 其他建议
1.为顾客营造一个轻松、整洁、舒适、温馨的购物环境。购物是一种享受和体验,做好商品的卫生和商品陈列工作以及卖场的环境卫生工作,保持良好的购物环境和购物的秩序十分必要,这样会让顾客有好的购物心情。使顾客来的方便、停的方便,给顾客留下好的购物印象。
2.使员工树立正确服务意识及价值观念,那就是一切以顾客为中心,实现彻底的顾客导向,从内心尊重顾客,因为顾客是我们的衣食父母,是给我们发薪水的人,顾客永远是对的。超市生存要以服务为本,优化服务,努力构建与顾客的和谐关系。
4. 定期的做顾客问卷调查,了解顾客对服务质量和商品种类的需求,并尽快拿出调整方案满足顾客的要求。每月举行顾客恳谈会,了解顾客的心声。
5.及时帮助在购物中遇到困难的顾客,对顾客问有所答,如本人不清楚的及时向上级领导汇报。处理好突发事件,保证顾客的人身和财产安全。为顾客提供超值服务,提高服务质量,同时对顾客要用积极、主动、热情、真诚的最佳心态去服务,提供微笑服务,做到百听不厌、百问不烦。
6.做好售后服务,提供超出消费者预期的超值服务。设置顾客意见簿,定期对顾客意见和建议进行汇总与总结后向领导及时的反应。对所有的顾客投诉做好记录、反馈、回访整改及总结。在处理顾客投诉时尽量以顾客满意为主。在接待顾客时要求做到耐心聆听,快速判断,立即处理。一切以顾客满意作为基本原则。就像我们客服部提出的口号一样:让顾客满意是我们永远追求的目标。
 
 
第四部分  下半年经营指标、重点工作、完成重点工作的时间节点及保证措施和改进方向。
一、     下半年经营指标
 
 
二、     完成重点工作的时间节点
 
 
三、     保证措施和改进方向。
1、    保证措施
 
2、    改进方向

a、加强对工作结构的分析,进一步从数据上加强对职责的理性认识,配合各个部门和相关领导,及时将合理化信息和建议传达给员工。
b、充分调动每一位员工的积极性,通过平日的沟通,让员工在第一时间里了解公司的最近动态,以及公司的各种要求,要关注、关心自己的员工,及时肯定员工的进步,让员工行有规范、学有榜样、干有目标,心往一处想、劲往一处使,为公司的发展凝心聚力。
c、提高自身服务意识,做好整体员工服务意识的灌输,养成良好的心态,特别要加强自身专业知识的学习,要努力建立与员工之间的任信关系,树立自己的权威,为所有员工树好形象,努力把品控部打造成为一个步调一致的和谐团队。
 
结语
各位领导,2018年上半年让我们品控部成长了不少,也收获了很多,在过去的半年里,我们曾流过辛勤的汗水,也流过激动的泪水,正由于经历了这点点滴滴的酸与甜,才让我们不断成长着,进步着。所以,我们热爱这份工作,希望自己今后能快乐着工作,同时也能在工作中找到更多的快乐!
 
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