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代写报告收费标准是什么?

2021-12-10 代写工作总结
作者:优代写(需要文章代写,请联系我们客服,谢谢!)

近期有不少客户咨询我们:你们代写报告收费标准,一般多少钱?其实也没有什么严格的标准的,只能是给个参考范围吧,例如每1000字是70元到350元,具体要看你的报告要求了。下面我们随机的展示一篇报告范文,部分内容省略。

我是某某,根据xxx计划安排,参加综合实践环节的学习。我工作的单位是xxx有限公司。

一、基本情况介绍

xxx度假村,是在原温泉山庄基础上投资开发的,以露天温泉为主的三**度假村。度假村地处xxx占地20余亩,是集温泉沐浴、客房餐饮、商旅会议、棋牌娱乐、休闲度假等多种功能于一体的生态健康旅游的胜地。我在公司财务部工作,部门人员包括:财务经理2名,财务主管1名,会计3名,出纳2名,保管员2名。我的工作工作主要包括:

审核采购计划;发放员工工资;组织库存盘点;整理审核费用单据;做财务报表;开具发票;报销费用;报税;会计类的其他工作。

工作时间:2月10日—12月10日

二、工作过程

10个月的工作时间,看似漫长,在工作过程中却过得非常快,每天都有忙不完的事情。通过两年在校学习,自我感觉对理论知识掌握的很扎实,对工作工作充满期待,渴望在工作中有不错的表现。自己也做好了功课,对可能涉及到的工作内容进行了梳理,对可能面临的各种困难做好了充分的心理准备。

在前两个月的工作中主要是会计陈姐带我,她人很和善,做会计工作近15年的时间,经验丰富。刚开始到公司,她没安排我一些实质性工作,只是让我多看看,不懂的问题可以问她。我每天上班前先把卫生收拾干净,然后把档案柜里的资料拿出来翻阅。档案资料主要包含:凭证类,账簿类,报告类和其他的一些会计资料。通过对资料的学习,我了解了度假村的一些经营情况,主要收入来源是温泉和客房,餐饮虽然收入高,但除去人工水电和原材料等支出,不赔钱就不错了。温泉开支主要是人工工资和水、电、燃气。为了开源节流,需要各部门严控开支,细化到一张纸,一度电。通过对资料的学习我深深体会到财务管理在企业管理中的核心作用,无论是行政、销售还是后勤都要在财务数据的指导下开展,也感觉到会计的责任和压力。就拿陈姐来说,把账做的丝毫不差,各类账目摆放分门别类,一目了然。虽然部门有财务经理和财务主管,但是很多工作总经理还会专门交代会计做好。

有一件事给我留下了审核的印象。翻阅资料中发现账目中有个别涂改的地方,比如数写错了或填补一些数据,先是用红笔划横线,再盖上责任人的章子,要求非常严格,在学校只需要用刀片划掉重改就可以了。陈姐告诉我在公司千万不能这么做,一旦查账出了问题就说不清楚,作为会计要负法律责任的。账算错了可以重来,但是有些事做错了就没有机会了。所以作为会计要学会保护自己,这也是对公司负责。之前老师也这样讲过,但从一名老会计嘴里说出来还是让我心里一惊,让我在正式踏入社会之前上了生动一课。

通过一段时间的适应,陈姐对我的表现还算满意,逐渐让我参与到一些实质性工作。比如审核工资表,制作财务报表,报销员工车旅费,报税和开具增值税发票等。这些工作都是会计的日常工作,在课堂上老师都讲过,在学校也进行了模拟练习。实际操作起来并不像课堂上老师讲的那样复杂,一大堆的原理和要求。这些工作都有固定的模板和套路,在陈姐的指导和监督下,我按照要求做就可以了,很快能掌握。比如员工工资发放这块,财务部负责每月10日发放上月工资,遇节假日顺延(春节除外)。流程是各部门主管必须在3日前将员工考勤表送给会计,会计根据考勤表、员工工资的计算系数计算并编制《员工工资发放表》,并于5日前报财务经理审核,财务经理当日审核无误后在财务部审核栏内签署姓名及日期,交总经理审核,总经理原则在6日前审批完毕,审核无误签字后交财务部,由出纳联系银行,按时将工资打到员工工资卡里。我主要督促各部门主管按时上交考勤表,这块工作看似简单,但是因为时间限制,编制《员工工资发放表》前的时间是最忙的时候,经常加班到深夜。不负责任的部门考勤表要反复修改两三次,要不断催促,反复指导,考验的更是一个人的责任心和耐性,这也是书本上没有教的。

在10个月的工作时间里,我还学到了很多其他方面的知识,有利于帮助我掌握会计知识,提升工作能力。总括起来有三点心得:

一是当好会计光有技术是远远不够的。比如怀有敬畏之心,坚守工作原则,不能碰撞红线,学会人际交往等等,这些知识我从陈姐身上学到了很多。

二是知识更在书本外。工作中各项操作在课堂上都学习过,在陈姐的指导下我也能很迅速的完成。但是无人指导的情况下我往往无从下手,眼高手低,主要是缺乏实践造成,需要在工作中加强。

三是学无止境。此次工作发现我掌握的知识还很肤浅,和身边的同事有差距,要想做好会计工作需要不断学习,也感觉到知识更新很快,课堂上学习的,可能因为系统的更新或者制度的改变而过时了,需要不断充电,弥补短板。

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